Les femmes enceintes et leur partenaire ont les mêmes droits que les femmes actives pendant toute la durée de la grossesse (les trois premiers mois, pendant la période postnatale et après l’accouchement). Pendant la grossesse, il est possible de s’inscrire à Pôle Emploi ou de rester sur la liste des employeurs à la recherche de travailleurs. L’attribution du chômage (UA) est ainsi mensuelle jusqu’à épuisement des droits, recherche d’un nouvel emploi ou octroi d’un congé de maternité.
En outre, vous avez droit à un nombre déterminé de semaines de congé de maternité avant et après l’arrivée de votre ou vos enfants. La durée varie en fonction de la situation de la famille (attente du premier enfant, famille avec des enfants déjà à la maison, etc.) Elle est d’au moins 16 semaines.
À l’issue de votre congé de maternité, vous serez radiée de la liste des demandeurs d’emploi et la CPAM prendra le relais. Ensuite, les indemnités journalières de subsistance (IJ) du congé de maternité servent à couvrir les frais. Notez que la sécurité sociale des IJ est plus avantageuse que celle d’un lit d’hôpital .En plein travail, qui supporte le coût du congé de maternité.
Est-il possible de s’inscrire à Pôle Emploi pendant la grossesse et le chômage ? Quand doit-on être alerté ?
Avoir un bébé et être enceinte ne sont pas incompatibles. En effet, quel que soit le moment où vous découvrez votre grossesse, vous pouvez toujours être inscrite à Pôle Emploi. Informer Pôle Emploi de votre grossesse pendant ou dans un certain délai n’est plus obligatoire.
Contrairement à ce que l’on croit, la loi n’a aucune exigence en la matière. Cela présente des avantages pour les salariées, même s’il est préférable de le faire plus tôt, comme l’accès à certains droits, notamment en matière de planning.
Si vous le jugez nécessaire, ou si votre prochain rendez-vous avec Pôle emploi l’exige, vous pouvez apporter votre certificat de grossesse. Attendre le début de votre congé de maternité (si vous n’avez pas fixé de date, votre conseiller peut se renseigner pour vous) est une option. Il est toujours bon de ne pas attendre trop longtemps.
Si votre conseiller n’est pas au courant de vos démarches de recherche d’emploi, vous serez perçu comme quelqu’un qui cherche activement du travail (sous peine de tournage). En cas de convocation, vous devez vous justifier.
En outre, le demandeur d’emploi doit être capable et disponible pour revenir sur le marché du travail. Il est possible de changer de catégorie (non disponible immédiatement) tout en étant assuré. Il est important de savoir que si vous êtes enceinte, vous ne perdez pas vos droits à l’ARE.
Votre droit à un congé de maternité n’est pas affecté par la gestion de vos performances professionnelles liées à votre grossesse. En général, il faut les prévenir, pas trop tôt étant donné que vous êtes à la recherche d’un emploi, mais pas trop tard pour obtenir une « exemption » de la nécessité de rechercher activement un emploi.
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Dans quelle mesure Pôle Emploi est-il à blâmer pour le début du congé de maternité ?
Le droit d’une femme à un examen prénatal lui est garanti, qu’elle soit enceinte ou non. La principale différence est la possibilité de recevoir des dommages et intérêts journalistiques (voir ici). Selon votre situation familiale, le congé de maternité (y compris les chômeurs) est :
- Pour un premier enfant :
16 semaines se sont écoulées depuis la conception (six semaines avant et dix semaines après l’accouchement).
- Si vous avez déjà un enfant, celui-ci a également 16 semaines (6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après).
À partir du deuxième enfant, les AEC se voient accorder le droit d’allouer des fonds pour les enfants.
- Si vous attendez un troisième enfant ou plus, vous bénéficiez de 26 semaines supplémentaires de congé de maternité (8 semaines avant et 18 semaines après).
- En cas de grossesse gynécologique, vous avez droit à une période de 34 semaines (12 semaines avant l’accouchement et 22 semaines après).
- Si vous attendez trois enfants ou plus, vous aurez droit à 46 semaines de vacances (24 semaines avant et 22 semaines après l’accouchement).
Vous devez informer Pôle Emploi du début de votre congé de maternité lors de votre point mensuel. Par exemple, si votre premier enfant doit naître le 30 décembre, vous avez droit à un forfait de soins prénataux de six semaines (s’arrêtant à la mi-novembre) s’il s’agit de votre premier enfant. Entre le 30 novembre et le 1er décembre, vous devez indiquer que vous êtes à jour (voir calendrier).